Uma equipe bem alinhada traz resultados mais eficientes, isso parece óbvio não acha? Mas ser óbvio não é o suficiente, pois muitas vezes algo só é obvio depois que nos é mostrado, certamente foi assim quando o ser humano descobriu que o fogo queima e ainda hoje quando passamos essa informação para uma criança.

Interesses Individuais X Interesses Organizacionais

Para uma equipe que está em conflito constante se alinhar, cada membro dessa equipe deve, antes de tudo, entender e aceitar que o mesmo está fora de compasso com o todo, para isso se faz necessário que o líder desenvolva meios que lhe permitam compreender os interesses individuais de cada um e tentar alinhá-los aos da instituição.

Despertando a Responsabilidade Individual na Equipe

Os integrantes da equipe precisam entender que eles são parte da instituição e que qualquer falha encontrada durante o processo deverá ser discutida com maturidade e resolvida o quanto antes. Muitas vezes, o próprio líder precisará passar por treinamentos para conseguir lidar com sua equipe de maneira mais eficiente e mais fluida, o investimento em treinamento e desenvolvimento organizacional, tende a ser mais vantajoso que fazer novas contratações, pois o turnover (entrada e saída de funcionários), causa atrasos na instituição, não permitindo que se atinjam altos níveis de maturidade na equipe, pois a mesma sempre termina reestartando o alinhamento entre os membros e o líder.

Para garantir a estabilidade da equipe, é sugerível que busque a ajuda de profissionais especializados, como um bom consultor em recursos hamanos. Na UNIGEMA você encotra excelentes consultores para te ajudar com problemas gerenciais de equipes.